Формат экзамена
Экзамен будет проходить в форме теста. Вопросы - одноальтернативные, закрытые. Вопросы теста проецируются при помощи мультимедийного проектора на экране, время для обдумывания ответа - 1,5 мин (может быть изменено).

Вопросы для самостоятельной подготовки к экзамену

  1. Что такое организация: основные определения организаций
  2. Какие дисциплины изучают организации, в чем состоит специфика взглядов различных дисциплин на организации
  3. Организация как продукт Модерна - влияние Модерна на организационное устройство
  4. Виды и типологии организаций
  5. Особенности академических и прикладных исследований организаций
  6. Уровни анализа организаций по П.Блау
  7. Социальная структура организации
  8. Социальные акторы в организации
  9. В чем состоят преимущества организаций как форм социальной интеграции
  10. Как интерпретируют организацию теоретические подходы, фокусирующиеся на рациональной системе
  11. Какие основные понятия используют подходы, рассматривающие организацию, как социальную систему для характеристики организационных процессов
  12. Как формулируются цели организации, как рациональной системы
  13. Как цель организации влияет на структуру, формальный порядок, способность мобилизовать ресурсы, административное поведение
  14. Роль формализации в организации
  15. Организации в концепции научного менеджмента Тейлора
  16. Концепция  организационной жизни Файоля
  17. Что такое процесс рационализации, виды и особенности рационализации
  18. Концепция рациональной бюрократии Вебера
  19. Критика рационалистической интерпретации организации
  20. В чем разница между официальными и "реальными" целями организации
  21. Что такое организационный эквилибриум, гомеостазис в контексте теории организаций
  22. Железный закон олигархии Михельса
  23. Роль неформальной структуры в организации 
  24. Критика формализованных систем: тяжесть, нетерпимость, неадаптивность
  25. Функциональный анализ организаций, явные и латентные функции
  26. Интерпретация организаций теоретиками Школы человеческих отношений
  27. Проблема лидерства, типы лидерства, роль обсуждений и инициирующих структур
  28. Принципы трудовых отношений: "Теория Х и теория У" МакГрегора
  29. Кооперативная система
  30. Институциальный подход: источники иррационального поведения
  31. Процесс институциализации
  32. Теория потребностей организации Парсонса
  33. Теории социального конфликта
  34. Особенности системного подхода к анализу организаций
  35. Виды систем, свойства систем, сложные системы
  36. Организации как кибернетические системы
  37. Особенности организаций как открытых систем
  38. Понятие системного дизайна
  39. Объяснение организации с позиций теории контингенции
  40. Модели организации Вейка
  41. Структуралистский подход: переосмысление системы контроля и концепции отчуждения
  42. Уровни анализа организации
  43. Модели, соединяющие различные теоретические перспективы
  44. Как размер организации связан со структурой и контролем?
  45. В чем заключаются особенности функционирования малых и больших организаций?
  46. В чем состоят преимущества больших размеров организации? Из каких стадий состоит жизненный цикл организации?
  47. В чем состоят особенности каждой стадии жизненного цикла организации?
  48. В чем состоит значение бюрократии и других форм контроля в большой организации?   Что такое упадок организации?
  49. В чем состоят основные причины упадка организации?
  50. Из каких стадий состоит упадок организации?
  51. В чем особенность каждого этапа упадка организации?
  52. Из каких базовых элементов состоит классическая организационная структура?
  53. Что такое вертикальные и горизонтальные связи в организации?
  54. Какие есть особенности основных видов вертикальных связей в организации?
  55. Из чего состоят особенности основных видов горизонтальных связей в организации?
  56. Какие есть плюсы и минусы основных видов организационных структур?
  57. В чем состоят основные принципы выбора организационной структуры?
  58. В чем признаки структурных ошибок в организации?
  59. Что составляет внешнюю среду организаций
  60. Что такое организационные установки
  61. Назовите основные свойства популяций организаций
  62. Что такое сообщества организаций, сети
  63. Как формируются организационные поля
  64. Центральные проблемы экологии организаций
  65. Теории административного контроля
  66. Уровни административного контроля
  67. Роль и функции административного контроля в организациях - марксистская критика
  68. Противоречия контроля
  69. Механизмы контроль и социальная практика менеджмента
  70. Основные подходы к теоретизации организационной культуры
  71. Различные подходы к концептуализации организационной культуры 
  72. Виды организационных культур
  73. Символический контекст организации
  74. Скрытое знание, формы мобилизации скрытого знания в организации.
  75. Мораль, этические ценности, формы их артикуляции и утверждения в организациях
  76. Разнообразие целей в организации с позиций различных теоретических подходов
  77. Функции и свойства целей организации
  78. Концепция организованной власти
  79. Институциальные механизмы регулирования конфликта и беспорядка
  80. Организаций как структуры доминирования и контроля
  81. Организации как механизмы установления и воспроизводства классовых отношений
  82. Доминантные коалиции
  83. Факторы, влияющие на размер и состав доминантных коалиций
  84. Доминантные группы, конкуренция за ресурсы, организация как поле борьбы
  85. Власть и группы интересов в различных типах организаций
  86. Авторитет и легитимная власть, типы авторитета
  87. Власть в постмодернистских организациях
  88. Классовые причины отчуждения, виды отчуждения
  89. Эмоциональный труд в организации, выгорание
  90. Неравенство в организации, его критика
  91. Феномен "стеклянного потолка", патриархат в организации
  92. Условия формирования конформизма и консерватизма
  93. Патологии государственных организаций

Сайт создан в системе uCoz